工作态度的认知:用心与上进心

为什么说态度决定一切,我的理解是这样的。


如果将工作态度等同于工作状态进行划分:

80-90%以上为最佳工作状态,一天内都在专注工作上的事情,基本很少玩工作以外的事。100%状态不存在除非机器人。

60-70%为中等工作状态,一天中30-40%的时间是分神状态,不在工作中,就要反省自己,及时改变这种状态了。

40-50%基本为打酱油工作状态,工作中有任务就做,没有事就玩别的,这种相信很少,有存在也会被公司pass掉。

当然人的工作状态会与公司氛围关联,领导或主管的带头渲染,为什么很多公司要经常开会集合等;有这些行为?一方面是工作问题探讨,另一方面是提升氛围,任何一个人一天中也有疲惫,状态不佳的时候,就需要借助内部的气氛去带动,去提升人与人之间的凝聚力,因此一个公司的精神文化也很重要。

工作态度,我觉得主要的是个人自觉与主动行为,其次是公司氛围渲染来带动。

一、被动到主动




回到以前,在学校里上课学习是在老师带动下进行,回去写作业大部分都是老师布置家长督促进行的,现在步入社会,如果人还是处于这种状况,处处需要人督促被动去进行,那么你已经进化成一个喜欢依赖别人的人。


在工作中,经常有这样的情景发生:这件事情你怎么还没有开始做?这件事已经告诉你怎么做了,怎么又问相同类似的问题?等等一些无语问题。


能主动从不让身边的人去提醒做某件事,而是自觉去做;有规划有目标去进行,这是一个人工作有态度的自主表现,如果有一天你有这样觉悟与行动,说明你工作开始有态度起来。


从不让人督促与提醒,如果有些事容易健忘,可以用备忘录记录提醒自己,这是一个主动记事行为的好习惯。


当然很多人都是后天的觉悟与行动,从被动上升到主动这层级。




二、目标与上进




一天开始,如何筹划自己的工作计划与目标,能达到多少业绩期望值?工作中是否有最饱满的精神状态去进行?


一天已过,今天我上班的工作状态打多少分,今天有没有完成任务,业绩是否达标,是否学习?是否有收获?工作过程是否顺畅?从客户聊天中有什么收获?技巧与提升,以及个人自身的不足有没有去加强学习?


如果每天工作中觉得自己一直有事做,即使有空闲的时间也会想到有什么内容没做好;要去进一步完善的,以及找资料去学习充实自己的。


一个人要是有以上意识状态,那说明是一个很上心上进的人,同时这也是良好的工作态度表现。


我觉得自己的工作态度很端正,但业务还是提升不起来?也觉得自己成长进步很慢?


端正的态度是工作的开始,其次工作方法要对,不仅要埋头苦干,还要抬头多问多交流,学而不思则罔,思而不学则殆,既要多学习也要多思考。


以下几点你要注意:


1)工作计划


一天天过了也不知道自己在忙些什么,如果每天工作结束是这种无碌感觉,那么你要制定每天的工作计划与目标,有清晰思路去执行,布置工作任务时,要过程也要有结果。


2)工作效率


手上的事情突然多了,不要让自己的工作处于迷茫混乱状态,轻重缓急,先主后次,重要的事先做,规划好时间,工作要效率的同时也要细心严谨,确保过程中不会出现差错,要高效一定也要用心。


3)工作上心


上班的时间坚决不做工作以外的事,杜绝戴耳机刷视频看八卦等行为动作,如果有空闲的时间,可以总结工作上哪些细节没有完善好的,哪方面有不足要去弥补学习提升自己的,多记录多总结,多充实多积累自己,要学习也要有收获,要务实也要有进取之心。


总结以上:
工作态度涵盖,个人计划,目标,用心,上进,自律,专注,严谨,端正,敬业,以及延续到把一件事情做到极致,工匠,这才是工作态度的本质精神。


个人工作态度的道路上,一起激励共勉!


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